الحكم النهائي .. إدارة تحديد النسل لا تسمح بحرمان المرأة من أقصى إجازة لرعاية طفلها الوحيد – بوابة الأهرام

قررت المحكمة الإدارية العليا النظر في قرار مجلس الدولة ، في الاستئناف رقم 60997 لسنة 60 ق. بوزارة الأطفال والمحكمة ، يعمل القضاء الإداري بكفر الشيخ برئاسة المستشار الدكتور محمد محمد عبد الوهاب خفجير نائب رئيس مجلس الدولة المستشار ، على تنفيذ قرار وكيل الوزارة. من الصحة يوقف الطبيب (HFA) بحجة التغيب. وحيد بعد الله أنعمه بطفل لتأخير الولادة بسبب الاتفاق ، وبعد أن رفضت الإدارة طلبه بأخذ إجازة رعاية الطفل مرة أخرى لنفس طفله ، و قائمة الإجازات الإلزامية لكل عطلة. العواقب هي نفسها لمدة ثلاث مرات بحد أقصى ست سنوات وهذا يمكن الطفل والطبيب من أخذ عملهما إلى المستشفى وتعيين وكيل لنفقات وزارة الصحة.

المستشار د. أكدت محكمة كفر الشيخ الإدارية برئاسة محمد عبد الوهاب خفجير في حكمها ، الذي أصبح نهائيًا ونهائيًا ، أن الإدارة يجب ألا تقبل الاتفاق على أن أزواج تحديد النسل يحرمون الأم من حقها في ممارسة الجنس. رعاية طفلها الوحيد. كسبب للقيام بذلك ، لا تسمح وسائل منع الحمل للأزواج بست سنوات كحد أقصى للإدارة بحرمان الإدارة من حقوقها لمدة أقصاها ست سنوات لرعاية طفلهم الوحيد ، و الأساس المنطقي للقرار (6) تم تحديد المبادئ:

1- حق الأم في أخذ إجازة لرعاية طفلها ليس منحة من الإدارة ، إذا أرادت منحها ، وإذا أرادت منعها ، فهذا حق حصلت عليه مباشرة من القانون.

2- ادعاء الإدارة بأن الطفل سيولد لها في كل عطلة هو أمر مخالف للقانون ولا يجوز إجبار الأمهات على الإنجاب حتى لا يقتصر على تعدادهن.

– إجازة رعاية الطفل تحددها الأم وحدها وهي شأن عائلي لا علاقة لها بالإدارة ، وإلا فإن الأمر يتعلق بإساءة معاملة الأم في الأسرة ، بدءاً من تقدير مصلحة العمل.

4- وسائل تحديد النسل تضلل المرأة في الحياة العامة وتشمل رجلاً كان المالك الوحيد لبعض الوظائف لعقود بسبب الادعاءات المتكررة بحملها.

5- إعطاء المرأة فرصة في الوجود تمكنها من مواجهة التحول الاجتماعي الحديث ، ويعزز استقلاليتها.

– أدق الفقه الإسلامي يشرعن تنظيم الأسرة أو الإنجاب لأن الأزواج / الزوجات يقدرون ولا يؤثرون على حق المرأة في رعاية طفلها الوحيد.

بالمناسبة ، شغلت الزوجة منصب طبيب مقيم متخصص في “طب الأطفال” بأحد مستشفيات كفر الشيخ ، واتفقت مع زوجها في تحديد النسل على الراحة واستعادة نشاطها مع تأخير الحمل بعد طفلها الأول. حتى يتمكنوا من الحصول عليها في أفضل تعليم ، تقدمت إلى وزارة الصحة للحصول على إجازة لرعاية طفلها. عندما أرادت رعاية هذا الطفل للمرة الثانية لطفلها نفسه ، قررت وزارة الصحة أنها إذا أرادت إجازة رعاية طفل ثانية ، وإذا أرادت طفلًا ثالثًا ، فسوف تلد طفلًا ثالثًا ، في بحجة تنظيم النسل ، ولا يسمح لها بأخذ إجازة رعاية الأطفال إلا بعدد الأطفال ، فتقدمت بطلب لقسم الصحة وأعطت وقتًا لطفلها لحاجتها إليه.

وقالت المحكمة التي يرأسها الدكتور محمد محمد عبد الوهاب خافقر نائب رئيس مجلس الدولة ، إن السلطة الإدارية ملزمة بتوفير رعاية الأمومة والطفولة وحمايتها ، ويحق للمرأة العاملة إجازة غير مدفوعة الأجر لرعايتها لمدة أقصاها سنتان. وثلاث مرات طوال مسيرتها ، والمدة القصوى لولايته ست سنوات ، وهذه الإجازة لا تعتبر منحة من السلطة الإدارية ، تقدم لها إن شاءت ، وتحظر حسب تقديرها إذا رغبت في ذلك. بل تعتبر هذه الإجازة حقاً للأم العاملة يأخذ في الاعتبار الاتجاهات الحديثة الناشئة عنها ، إذا توفرت شروطها مباشرة من القانون. التطبيق الفعلي وتنفيذ أحكام الدستور رعاية الأسرة ورعاية الأم العاملة لأطفالها ، ومن ثم يجب على السلطة الإدارية أن تقبل بشكل إجباري ، وليس بديلاً ، الطلب المقدم من المرأة العاملة لأخذ إجازة. رعاية طفلها.

كما قررت المحكمة أن حق الأم العاملة في الحصول على إجازة لرعاية طفلها لا يقتصر على عدد الأطفال وليس ضمن شروطها. تحصل على سنتين كحد أقصى ، وفترتين أخريين ، وست سنوات كحد أقصى طوال مدة عملها ، ولهذا يحق لها الحصول على إجازة رعاية الطفل لمدة عام دون ذكر عدد الأطفال أو تحديد عدد الطلبات . وفقًا لعددهم ومن ثم له الحق الوحيد في أن يكون له حد أقصى يبلغ ست سنوات ، حتى بالنسبة لطفل فريد من نوعه ، أن يحد من ولادة هذا الطفل الوحيد بأمر من الله أو بالاتفاق مع الزوج.

وأشارت المحكمة إلى أن توقيت اختيار إجازة رعاية الطفل تحدده الأم العاملة وحدها ، حيث إنها مسؤولة عن تربية الطفل وتحديد احتياجاته الفعلية. باختيار الوقت لرعاية طفلها في أي عمر ، يتجاوز طفلها سن الثامنة عشرة من حيث وضعه وحالة طفلها العقلية والاجتماعية والصحية واحتياجاتها. تعتمد إجازة رعاية الأطفال على الأم العاملة وليس أي شخص آخر ، فهي تخمن في سلطتها الكاملة ، لأنها قادرة على تحديد احتياجات الطفل الأقرب إليها قدر الإمكان.

وأوضحت المحكمة أن تحديد النسل مسألة عائلية تستحق تقدير الزوج والزوجة لما لها من أثر إيجابي على مكانة المرأة في الأسرة والمجتمع ، وأهمها مشاركة المرأة في الحياة العامة بغض النظر عن السياسية والمدنية. ، والجوانب الاجتماعية العامة. عدد المواليد ، الذي أتاح لها الفرصة للانفتاح على مجال جديد يشارك فيه الرجال ، قد أبقى بعض الوظائف حصرية لعقود بسبب مزاعم الحمل المتكررة ، تاركًا كبار السن لشغل وظائف وإعطاء المرأة فرصة للبقاء على قيد الحياة. تمكنهم من مواجهة التحول الاجتماعي والوقوع في استقلاليتهم.

والهدف حماية صحة الأم من الولادات المتكررة التي تجهدها ، لذا فهي بحاجة إلى الراحة من ولادة إلى أخرى حسب حالتها الجسدية ، وبالتالي حماية صحة الأطفال من التدهور. حالات الحمل المتتالية بدون راحة. إذن ، تحديد النسل هو حق شخصي للزوجين ، يقررونه من جانب واحد وفقًا لمصالحهم ، ما لم تكن هذه المصلحة أمرًا تجيزه الشريعة ويقتنع بها الدين.

وقالت المحكمة إن الفقه الإسلامي السابق قد خلص إلى أن تنظيم الأسرة أو الإنجاب مباح شرعاً ومعقولاً متى توفرت الأسباب التي يدعيها ، وهذه الأسباب يفترضها الأزواج حسب ظروفهم والإسلام يرفض منع الحمل قسراً للجميع. تقول الدول ، لن يكون هناك أكثر من طفل واحد في الأسرة. وكما تقبل الدول الأخرى ، فإنها ترفض تعقيم الأطفال تمامًا ، لكن الإسلام هو دين ضبط النفس الذي يسمح بتحديد النسل عن طريق إزالة سن الحمل بحيث يكون كل طفل في مصلحة الأسرة والمجتمع ويأخذ كامل الحقوق في الرضاعة الطبيعية والعناية بالأسرة.

وخلصت المحكمة إلى أن المدعية كانت طبيبة في إحدى مستشفياتها بوزارة الصحة بكفر الشيخ ، واتفقت مع زوجها على تحديد ولادة طفل واحد والحصول على إجازة لمدة عامين لرعاية طفلها. ، ثم قدم طلبًا آخر للحصول على إجازة لمدة عامين لنفس الطفل ، وفي نهاية عامين قدم طلبًا ثالثًا للحصول على إجازة لمدة ثالثة مدتها سنتان لنفس الطفل ، لكنه تفاجأ بأن قررت الإدارة بدعوى ترك وظيفته أنها ستتوقف عن العمل في الدورة الثانية ، وهو قرار يخالف قواعد القانون الصحيحة ، لأنه ليس للمدعي سلطة تحمله بإنكار أن الإدارة في إجازة إجبارية.

أضف تعليق